Nuevo texto de la "Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social" de OIT

Párrafos 43 a 46 sobre SST del nuevo texto de la "Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social" de OIT

La versión revisada de la Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración EMN) agrega principios que abordan la seguridad social, el trabajo forzoso, la transición de la economía informal a la formal, el acceso a las medidas de compensación y de reparación de las víctimas, entre otros. Propone una mejora de las directrices para favorecer la contribución de las empresas multinacionales a la realización del trabajo decente para todos.

Las enmiendas introducidas en la sección sobre Condiciones de trabajo y de vida han servido para aclarar las orientaciones en materia de salarios, prestaciones y condiciones de trabajo (párrafo 41) y añadir un enunciado sobre una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en las empresas, sobre la importancia de combatir la violencia en el lugar de trabajo y sobre la concesión de una indemnización a los trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales (párrafo 43).

Seguridad y salud

43. Los gobiernos deberían asegurarse de que tanto las empresas multinacionales como las nacionales apliquen normas adecuadas en materia de seguridad y salud, y contribuyan a instaurar una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en las empresas, logrando de manera progresiva un entorno de trabajo seguro y saludable. Ello también incluiría medidas para combatir la violencia contra las mujeres y los hombres en el lugar de trabajo y la prestación de atención a la seguridad en las instalaciones. También deberían tenerse en cuenta las normas internacionales del trabajo pertinentes, incluida la lista de enfermedades profesionales, y las directrices y los repertorios de recomendaciones prácticas de la OIT que figuran en la lista actual de publicaciones de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo. Debería concederse una indemnización a los trabajadores que hayan sufrido accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

44. Las empresas multinacionales deberían aplicar las normas más elevadas en materia de seguridad y salud, de conformidad con las exigencias nacionales, teniendo en cuenta la experiencia adquirida a este respecto en el conjunto de la empresa, incluido cualquier conocimiento sobre riesgos especiales. También deberían facilitar, a los representantes de los trabajadores y, si así lo solicitan, a las autoridades competentes y a las organizaciones de trabajadores y de empleadores en todos los países en que operen, la información relativa a las normas en materia de seguridad y salud aplicables a sus operaciones locales que observen en otros países. En particular, deberían poner en conocimiento de los interesados los riesgos especiales y las medidas de protección correspondientes que guarden relación con nuevos productos y procedimientos de fabricación. Debe esperarse de estas empresas, al igual que de las empresas nacionales comparables, que desempeñen un papel destacado en el examen de las causas de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo y en la aplicación de las mejoras resultantes en el conjunto de la empresa.

45. Las empresas multinacionales deberían cooperar en la labor de las organizaciones internacionales que se encargan de la elaboración y adopción de las normas internacionales sobre la seguridad y la salud.

46. De conformidad con la práctica nacional, las empresas multinacionales deberían cooperar plenamente con las autoridades competentes en materia de seguridad y salud, con los representantes de los trabajadores y sus organizaciones y con las instituciones establecidas a ese respecto. Cuando corresponda, deberían incorporarse las cuestiones relativas a la seguridad y la salud en los convenios colectivos concertados con los representantes de los trabajadores y sus organizaciones.

Fuente: La OIT revisa su histórica Declaración sobre las empresas multinacionales

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_547618/lang--es/index.htm

Enlace: http://bit.ly/2mJdov4

Mención ALASEHT

HACIA LA III CUMBRE CELAC-UE 2017 Y LA HOJA DE RUTA SOBRE SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES

La III Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) - Unión Europea (UE), se celebrará en el segundo semestre de 2017 en El Salvador.

Cabe recordar que en la I Cumbre 2013 UE - CELAC, los mandatarios aprobaron la Declaración de Santiago, cuyo párrafo 33 expresó: “Ratificamos nuestra firme decisión de proteger y fomentar la seguridad de los trabajadores y la salud en ambas regiones y nos comprometemos a desarrollar una «Hoja de Ruta CELAC-UE sobre Seguridad y Salud en el Trabajo», en línea con los correspondientes principios consagrados en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo”.

Asimismo, en la II Cumbre CELAC-UE, celebrada en Bruselas, los días 10 y 11 de junio 2015, se reiteró el compromiso de elaborar una “Hoja de Ruta de América Latina, el Caribe y la Unión Europea sobre Seguridad y Salud en el Trabajo”, como una de las actividades e iniciativas de cooperación vinculadas al tema “5. Educación y empleo para fomentar la integración y cohesión sociales”, del “Plan de Actuación 2015 – 2017 UE-CELAC”:

i.       Elaborar una «Hoja de Ruta de América Latina, el Caribe y la Unión Europea sobre Seguridad y Salud en el Trabajo», teniendo en cuenta las condiciones económicas y sociales específicas de cada país. El desarrollo de este plan de trabajo podría recibir apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, con la participación de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y de sus organismos homólogos de las subregiones de América Latina y el Caribe, o los que determine la CELAC.

La actividad establece como resultados previstos:

o. Creación de un grupo de trabajo técnico para elaborar una Hoja de Ruta CELAC-UE destinada a la creación de intercambios permanentes de datos estadísticos, metodologías y procedimientos de investigación, así como de experiencias pertinentes y mejores prácticas en relación con la salud y la seguridad de los trabajadores, con arreglo al Programa sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo y el medio ambiente de la OIT (SafeWork), así como a la cooperación recíproca y asistencia técnica mutua y a la formulación de investigación conjunta.

En tal sentido resulta central relevar la contribución de los actores sociales en la elaboración de la hoja de ruta.

Como antecedente mediato de las respuestas desde el sindicalismo, consideramos la Cumbre Sindical ALC-UE, realizada el 4 y 5 de mayo de 2010 en Madrid y el punto 17 de su documento “Llamamiento a los Jefes de Estado y de Gobierno de la Unión Europea, América Latina y Caribe”:

La Cumbre Sindical reclama a los gobiernos que impulsen legislaciones destinadas a promover el empleo decente para los jóvenes, conseguir la igualdad laboral de hombres y mujeres, tanto en materia salarial como de condiciones de trabajo, así como de fomento del acceso de las mujeres a las responsabilidades y cargos de las empresas y de la administración pública e instituciones. Han sido importantes los avances verificados a través de la aprobación del Acuerdo Iberoamericano sobre Seguridad Social e instamos a que se extienda a otros países europeos no ibéricos. Igualmente solicitamos que se adopte el mismo criterio con relación a la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Este reclamo no fue tenido en cuenta en la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno UE-ALC 2010 (Madrid, 18 de mayo) cuyo plan de acción de Madrid 2010-2012, "Hacia una nueva fase de la asociación birregional: Innovación y tecnología para el desarrollo sostenible y la integración social" solo enuncia postulados tales como fomentar un “acceso más fácil al empleo, un trabajo decente, digno y productivo”.

Así las cosas, los 6° y 7° Encuentros Sindicales ALC-UE (2013 y 2015) no mencionaron el tema.

No obstante, el sector gubernamental al recabar las opiniones sobre el proyecto del “Plan de Acción 2013 – 2015 UE-CELAC” (mayo 2012) retomó la idea de estrategia propuesta por el movimiento sindical:

5) Seguridad Laboral

Un elemento relacionado a la promoción de inversiones de calidad social entre la UE y los países de América Latina y el Caribe se refiere a garantizar condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables.

De esta forma, no basta solo con promover la generación de empleo, sino también atender de manera prioritaria las condiciones en que este empleo se lleva a cabo, generando una propuesta integral que pone en práctica los valores y principios compartidos en la comunidad CELAC-UE respecto al desarrollo humano.

En este sentido, el establecimiento, fusión o adquisición de empresas en ambos continentes debe estar regido por los principios contenidos en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, que deben ser refrendados y especificados para el caso eurolatinoamericano y caribeño a través de un instrumento ad hoc.

Propuesta para el Plan de Acción:

5-a) Elaborar una "Estrategia Conjunta de Latinoamérica, el Caribe y la Unión Europea sobre Seguridad y Salud en el Trabajo"

- Se propone la instauración de un grupo de trabajo técnico destinado a elaborar una estrategia CELAC-UE que permita la creación de una instancia permanente de intercambios de información estadística, de metodologías y procedimientos inspectivos, así como de experiencias relevantes y buenas prácticas en seguridad y salud de los trabajadores; el otorgamiento de cooperación y asistencia técnica recíproca y la formulación de investigaciones conjuntas.

El trabajo de elaboración de esta estrategia podrá contar con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo y la participación de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, EU-OSHA, y sus contrapartes en las subregiones latinoamericanas y caribeña o aquellas que se determine al interior de CELAC.

Qué hay de nuevo?

Visto el tiempo transcurrido y el enfoque adoptado resulta oportuno conocer cuáles fueron las novedades para el periodo 2013 – 2016:

Desde el sector gobierno:

-  El “Marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014 2020”

-  El “Plan de Acción de la Agenda Estratégica Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), 2014

-  La “Declaración sobre lugares de trabajo seguros y saludables del G20”, 2014

-  El “Plan Regional de Salud y Seguridad de los Trabajadores en el MERCOSUR”, 2015

-  La “Declaración Sociolaboral del MERCOSUR”, 2015.

-  La conformación del “Grupo Técnico Laboral” de la Alianza del Pacífico y los mandatos de la “Declaración de Puerto Varas”, 2016

Desde el sector sindical bi-regional, destacamos:

-  La “Declaración sobre las negociaciones entre la UE y el MERCOSUR”, de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) Confederación Europea de Sindicatos (CES), realizada en Ginebra, el 3 de junio de 2016. 

A la par de antecedentes tales como:

-  La “Estrategia Sindical en Salud Laboral para las Américas“, 2012 de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), presentada como respuesta a la aplicación del modelo neoliberal y el impacto de la crisis, y

-  La “Plataforma de Desarrollo de las Américas”, 2014 de la CSA

Contenidos mínimos "Hoja de Ruta CELAC-UE sobre Seguridad y Salud en el Trabajo”

De lo expuesto precedentemente, los contenidos mínimos de la hoja de ruta, debe contemplar, por lo menos, las siguientes acciones:

1.    Formular e implementar una política nacional de salud y seguridad en el trabajo, bajo el enfoque estratégico que establezca un sistema y un programa nacional.

2.    Fomentar espacios de consulta tripartita en los que participen activamente los representantes de las organizaciones de trabajadores, de empleadores y del sector gobierno.

3.    Realizar actividades de información, asesoramiento y formación para fortalecer la toma de conciencia en materia de derechos y obligaciones de salud y seguridad en el trabajo.

4.    Promover la implementación de sistemas de gestión de salud y seguridad en los lugares y ambientes de trabajo y la cooperación entre la dirección, los trabajadores y sus representantes, como elemento esencial de las medidas de prevención.

5.    Fortalecer los servicios de inspección de salud y seguridad en el trabajo.

6.    Constituir servicios de salud y seguridad en el trabajo, que gocen de plena independencia profesional, tanto respecto del empleador como de los trabajadores y de sus representantes.

7.    Dotar de procedimientos de recopilación y análisis de los datos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

8.    Definir mecanismos regionales de cooperación horizontal para el intercambio de experiencias.

9.    Brindar apoyo para mejorar las condiciones en las micro, pequeñas y medianas empresas, y en la economía informal.

10.   Revisar periódicamente los principios enunciados en esta hoja de ruta.

Documento base y Resoluciones del III Congreso de la CSA “Más democracia, Más derechos, por más y mejores empleos” (2016):

Resolución 10 Seguridad Social y Salud Laboral

1.    La CSA reafirma su compromiso con la defensa de la Seguridad Social y de la Salud Laboral como Derechos Humanos y elementos estratégicos del Trabajo Decente. Revalida el contenido de la Plataforma Continental en Seguridad Social (PLACOSS), la Estrategia Sindical en Salud Laboral para las Américas (ESSLA) y la Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA), como herramientas de acción sindical socio-política. Defiende un modelo de seguridad social integral, solidario, redistributivo y universal bajo la responsabilidad del Estado, rechazando cualquier propuesta privatizadora. Por lo que, defiende que los Sistemas de Seguridad Social privados establecidos en la región sean revertidos en públicos.

La salud y la vida de las/os trabajadoras/es no son una mercancía.

2.    Para mejorar los niveles de Protección Social, reivindicamos la creación de comisiones tripartitas (con paridad de género), promoviendo la participación de las/os trabajadoras/es en actividad y jubilados en el diseño, seguimiento, control y gestión de los sistemas de protección social. Defendemos la implementación de políticas destinadas a eliminar la discriminación de género, garantizando la protección de la maternidad, la aplicación del Piso de Protección Social y el reconocimiento urgente del cuidado como derecho y los trabajos de cuidado como un componente de la protección social; por lo que es necesario desarrollar políticas públicas, con enfoque basado en la equidad, específicas para garantizar este derecho.

3.    La CSA exige mecanismos efectivos de fiscalización para identificar la evasión y elusión en las aportaciones, aplicar sanciones y recuperar los recursos provisionales, fortaleciendo las leyes nacionales y los sistemas de inspección, y planteando acciones penales en contra de los empleadores por el delito de fraude que atenten contra la salud y seguridad de las y los trabajadores.

4.    Defendemos las normativas jurídicas internacionales que garantizan el derecho a la seguridad social para los migrantes, lo que debe ser asegurado en los procesos de integración regional como la UNASUR, CAN, SICA y CARICOM, así como en la implementación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social y el Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del Mercosur. Tampoco puede soslayarse la necesidad de un instrumento de Seguridad Social en el marco de la Organización de Estados Americanos (OEA).

5.    Ante los permanentes y cada vez mayores riesgos laborales producidos por agentes químicos, biológicos y físicos en diversas formas, por la exposición a sustancias químicas peligrosas en todos los sectores, la CSA llama a sus afiliadas, en coordinación con la CSI a desarrollar las acciones prioritarias y articuladas en los planos formativo, jurídico, de lobby, movilización, de incidencia, de difusión en temas como minería, amianto, nanotecnologías y su impacto en la salud y vida de las/os trabajadoras/es,

6.    Reafirmamos la importancia de que la salud laboral sea incluida en la agenda sindical en el ámbito nacional, con la creación de departamentos, secretarias o comités de salud laboral, así como la adopción de planes de trabajo por el movimiento sindical. Los lugares de trabajo son más seguros donde las personas trabajadoras están sindicalizadas. En esa línea, conscientes de la importancia de la Negociación Colectiva como herramienta fundamental de la clase trabajadora para la reivindicación y garantía de sus derechos se hace fundamental la incorporación y fortalecimiento de las cláusulas de salud laboral desde una perspectiva integral y de género en los convenios colectivos.

Fuente: http://www.csa-csi.org/Include/ElectosFileStreaming.asp?FileId=3912

Mas información:

Estrategia Sindical en Salud Laboral para las Américas

http://www.csa-csi.org/Include/ElectosFileStreaming.asp?FileId=4011

Dossier Global 

de la agenda en materia de salud y seguridad de los trabajadores

Actualización: 6 de marzo de 2017

Organismos y ámbitos internacionales

A.     Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte (ACLAN)

B.     Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América (ALBA)

C.     Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS)

D.     Asociación Latinoamericana de Abogados Laboralistas (ALAL)

E.     Asociación Latinoamericana de Integración (ALADI)

F.      Asociación Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo (ALASEHT)

G.     Alianza del Pacifico (AP)

H.     Comunidad Andina (CAN)

I.       Comunidad del Caribe (CARICOM)

J.      Conferencia Interamericana de la Seguridad Social (CISS)

K.     Confederación Sindical de las Américas (CSA)

L.      Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC)

M.    Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS)

N.     Foro Iberoamericano de Ministros de Trabajo (FIMT)

O.     G20

P.     Organización Internacional de Normalización (ISO)

Q.     Mercado Común del Sur (MERCOSUR)

R.     Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE)

S.     Organización de los Estados Americanos (OEA)

T.      Organización Iberoamericana de la Seguridad Social (OISS)

U.     Organización Internacional del Trabajo (OIT)

V.     Organización Mundial del Comercio (OMC)

W.    Organización Mundial de la Salud (OMS)

X.     Organización de las Naciones Unidas (ONU)

Y.     Organización Panamericana de la Salud (OPS)

Z.      Sistema de la Integración Centroamericana (SICA)

AA.  Social Accountability International (SAI)

BB.  Unión Europea (UE)

CC. Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR)

Contenidos

ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL DE AMÉRICA DEL NORTE (ACLAN)

1.   Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte entre los gobiernos de México, Estados Unidos de América y Canadá, suscripto el 14 de setiembre de 1993.

ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE ABOGADOS LABORALISTAS (ALAL)

2.   Carta Social Latinoamericana 2009 - 2015

ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE INTEGRACIÓN (ALADI)

3.   Tratado de Montevideo del 12 de agosto de 1980 que instituye la Asociación Latinoamericana de Integración.

ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (ALASEHT)

4.   Estudio comparado de la legislación sobre salud y seguridad de los trabajadores en países miembros de la ALASEHT.

ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL - AISS

5.   El rendimiento de la prevención: Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la seguridad y salud en el trabajo en las empresas. Resumen de los resultados.

ALIANZA BOLIVARIANA PARA LOS PUEBLOS DE NUESTRA AMÉRICA - ALBA

6.   Acuerdo para la construcción de la Alternativa Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América y los Tratados de Comercio entre los Pueblos entre la República Bolivariana de Venezuela, a República de Bolivia y República de Cuba, suscripto el 29 de abril de 2006.

ALIANZA DEL PACIFICO (AP)

7.   Acuerdo Marco entre la República de Colombia, la República de Chile, los Estados Unidos Mexicanos y la República de Perú, por el cual se constituye la Alianza del Pacífico como área de integración regional y se establecen sus objetivos, suscripto el 6 de junio de 2012.

8.   Declaración de Cartagena de Indias, 2014

9.   Declaración de Paracas, 2015

10.         Declaración de Punta Varas, 2016

COMUNIDAD ANDINA  - CAN

11. Decisión 584/2004: Sustitúyese la Decisión 547/2003 que adoptó el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

12.   Resolución 957/2005: Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

13.   Participación de los trabajadores en asuntos de salud y seguridad en el trabajo en los países de la Comunidad Andina.

COMUNIDAD DEL CARIBE (CARIBBEAN COMMUNITY, CARICOM)

14.   Declaración de CARICOM sobre los principios que rigen las relaciones laborales e industriales, 1995.

15.   Modelo de ley sobre salud, seguridad y medio ambiente de trabajo, 1997.

COMUNIDAD DE ESTADOS LATINOAMERICANOS Y CARIBEÑOS (CELAC)

16.   Declaración de Santiago, 2013.

17.   Declaración Política de Belén, 2015.

18.   Plan de Acción CELAC, 2015.

19.   Aportes para el desarrollo de una “Hoja de ruta sobre salud y seguridad de los trabajadores” en los países de la CELAC.

II Cumbre UE - CELAC

20.   Declaración Política 2015

21.   Declaración de Bruselas 2015

22.   Plan de Actuación UE - CELAC 2015

CONFERENCIA INTERAMERICANA DE SEGURIDAD SOCIAL - CISS

23.   Documento de la “Comisión Americana de Salud, Seguridad y Bienestar”, 2014

CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS AMÉRICAS  - CSA

24.   Estrategia Sindical en Salud Laboral para las Américas, 2012.

25.   PLADA.

COORDINADORA DE CENTRALES SINDICALES DEL CONO SUR (CCSCS)

26.   Declaración sobre las negociaciones entre la Unión Europea y el MERCOSUR, 2016.

27.   Comunicado conjunto sobre el intercambio de ofertas para la constitución de una asociación birregional entre la Unión Europea y el MERCOSUR, 2016.

FORO IBEROAMERICANO DE MINISTROS DE TRABAJO (FIMT)

28.   Declaración de la “IX Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo”, 2016.

29.   Declaración de la “III Reunión de Ministros Iberoamericanos de Trabajo”, 2014.

30.   Declaración de la “VIII Conferencia Iberoamericana de Ministros de Trabajo”, 2012.

31.   Declaración del “II Foro Iberoamericano de Ministras y Ministros de Trabajo”, 2010.

32.   Declaración del “I Foro de Ministros de Trabajo de la Región Iberoamericana”, 2008.

G20

33.   Declaración Ministerial sobre Trabajo y Empleo del G20, Melbourne, setiembre 2014.

34.    Declaración sobre Lugares de Trabajo Más Seguros y Saludables (Anexo C), ver  http://trabajo.gob.ar/left/estadisticas/descargas/revistaDeTrabajo/2014n12_revistaDeTrabajo.pdf

35.   Creating Safe and Healthy Workplaces for All. Report prepared for the G20 Labour and Employment Ministerial Meeting Melbourne, september 2014, ILO

36.   Declaración final de la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno del G20, celebrada en San Petersburgo, Rusia los días 5 y 6 de setiembre de 2013.

Grupo Laboral 20 – L20

37.   Evaluación TUAC-CSI de los resultados de la Cumbre de San Petersburgo del G20, 2013.

38.   Declaración sindical del L20 a la reunión de Ministros de Trabajo del G20, 2014.

39.   Resumen de las recomendaciones del L20 al G20, junio 2014

40.   Prioridades del L20 durante la Presidencia del G-20 de Turquía, 2015

41.   L20 Employment Priorities Room Document for the G20 Employment Working Group Antalya 26-27 February 2015.

Documentos elaborados por la OIT y la OCDE para el G20

42.   Seminario G-20 Argentina-Francia sobre trabajo, empleo y políticas económicas. Crisis económica, recuperación y empleo, 2011.

43.   Una fuerza de trabajo capacitada para un crecimiento sólido, sostenible y equilibrado. Estrategia de formación del G20, 2011 (wcms_175691)

44.   Perspectivas a corto plazo y principales desafíos para el mercado de trabajo en los países del G-20. Actualización estadística para la Reunión de los Ministros de Trabajo y Empleo del G-20 Guadalajara, 17-18 de mayo de 2012. Documento elaborado por la OIT y la OCDE. (wcms_180913)

45.   Perspectivas a corto plazo y principales desafíos para el mercado de trabajo en los países del G20. Actualización estadística para la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G20, Moscú, 18-19 de julio de 2013. Documento elaborado por la OIT y la OCDE. (wcms_217827)

46.   G20 Reseña de políticas por país - Argentina - Políticas para incrementar el crecimiento del empleo formal - Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G-20, 26-27 de setiembre de 2011, París (argentina-es)

47.   G20 Reseña de políticas por país – España - Promoción de la creación de empleo de calidad y de la protección social - Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo del G-20, 26-27 de setiembre de 2011, París (spain-es)

CARI y otros

48.   La agenda del G-20 y el desafío de la transición, Consejo Argentino para las Relaciones Internacionales (CARI), 2013

49.   Conferencia de Bertrand Badie sobre Impacto en la Gobernanza del Sistema Comercial Internacional, 2013.

ISO

50.   Acuerdo entre la OIT y la Organización Internacional de Normalización (ISO) relacionado con los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, 2013.

51.   Acuerdo OIT – ISO en el ámbito de la Responsabilidad Social, 2005.

MERCADO COMUN DEL SUR (MERCOSUR)

Declaraciones Presidenciales

52.   Declaración Sociolaboral del MERCOSUR del 2015.

Decisiones del Consejo del Mercado Común (CMC)

53.   24/2012: Complementación y articulación MERCOSUR – UNASUR.

54.   27/2011: Protocolo de Montevideo sobre Compromiso con la Democracia en el MERCOSUR (Ushuaia II)

55.   12/2011 y 67/2010: Ejes, Directrices y Objetivos Prioritarios del Plan Estratégico de Acción Social del MERCOSUR (PEAS)

56.   64/2010: Estatuto de Ciudadanía

57.   27/2010: Código Aduanero MERCOSUR

58.   54/2008: Acuerdo Preferencial de Comercio entre el Mercado Común del Sur (MERCOSUR) y la Unión Aduanera de África del Sur (SACU).

59.   19/2007: Directrices Regionales para el crecimiento del empleo.

60.   23/2005: Protocolo Constitutivo del Parlamento del MERCOSUR.

61.   11/2004: Convenio de financiación Mercosur - Unión Europea para el proyecto dimensión sociolaboral del Mercosur.

62.   17/2002: Símbolos Mercosur

Libros

63.   Hacia una ciudadanía plena. Los desafíos de las políticas antidiscriminatorias en el MERCOSUR

64.   Cartilla del Ciudadano del MERCOSUR – Edición 2010

Suplemento Normas MERCOSUR relativas a cuestiones laborales y de la seguridad social:

65.   Tratado de Asunción

66.   Declaración Sociolaboral del MERCOSUR

67.   Decisión CMC Nº 16/91, Reunión de Ministros de Trabajo

68.   Decisión CMC Nº 05/92, Protocolo de Cooperación y Asistencia Jurisdiccional en Materia Civil, Comercial, Laboral y Administrativa

69.   Decisión CMC Nº 08/92, Medidas para evitar el empleo no registrado

70.   Decisión CMC Nº 01/95, Reuniones de Ministros

71.   Decisión CMC Nº 05/97, Acuerdo Complementario al Protocolo de Cooperación y Asistencia Jurisdiccional en Materia Civil, Comercial, Laboral y Administrativa

72.   Decisión CMC Nº 19/97, Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del Mercado Común del Sur

73.   Decisión CMC Nº 13/98, Plan Trienal y Metas del Sector Educacional, Anexo

74.   Decisión CMC Nº 48/00, Acuerdo sobre Exención de Visas entre Estados Partes del MERCOSUR

75.   Decisión CMC Nº 49/00, Acuerdo sobre el Beneficio de Litigar sin Gastos y Asistencia Jurídica Gratuita entre los Estados Partes del MERCOSUR

76.   Decisión CMC Nº 50/00, Acuerdo sobre el Beneficio de Litigar sin Gastos y Asistencia Jurídica Gratuita entre los Estados Partes del MERCOSUR, la República de Bolivia y la República de Chile

77.   Decisión CMC Nº 07/02, Enmienda al Protocolo de Cooperación y Asistencia Jurisdiccional en Materia Civil, Comercial, Laboral y Administrativa entre los Estados Partes del MERCOSUR

78.   Decisión CMC Nº 08/02, Acuerdo de Cooperación y Asistencia Jurisdiccional en Materia Civil, Comercial, Laboral y Administrativa entre los Estados Partes del MERCOSUR y la República de Bolivia y la República de Chile.

79.   Decisión CMC Nº 28/02, Acuerdos emanados de la XXII Reunión De Ministros Del Interior Del MERCOSUR, De La República De Bolivia Y De La República De Chile

80.   Decisión CMC Nº 16/03, Acuerdo para la Creación de la Visa MERCOSUR

81.   Decisión CMC Nº 25/03, Mecanismo para el Ejercicio Profesional Temporario

82.   Decisión CMC Nº 26/03, Programa de Trabajo del MERCOSUR 2004-2006

83.   Decisión CMC Nº 11/04, Convenio de Financiación MERCOSUR - Unión Europea para el Proyecto Dimensión Sociolaboral del MERCOSUR - Ala/2003/005-767

84.   Decisión CMC Nº 32/04, Acuerdo para la Facilitación de Actividades Empresariales en el MERCOSUR

85.   Decisión CMC Nº 46/04, Estrategia MERCOSUR de Crecimiento del Empleo

86.   Resolución GMC Nº 15/99, Creación de la Comisión Sociolaboral del MERCOSUR

87.   Resolución GMC Nº 12/00, Reglamento Interno de la Comisión Sociolaboral

88.   Resolución GMC Nº 85/00, Reglamento Interno de la Comisión Sociolaboral (Comisiones Nacionales)

89.   Resolución GMC Nº 11/03, Conferencia Regional de Empleo

90.   Recomendación CMC Nº 02/03, Carácter Prioritario del Empleo

91.   Recomendación CMC Nº 01/05, Condiciones Mínimas del Procedimiento de Inspección

92.   Recomendación CMC Nº 02/05, Requisitos Mínimos de Perfil del Inspector de Trabajo

93.   Recomendación CMC Nº 03/05, Ratificación del Convenio Nº 156 de la Organización Internacional del Trabajo

Fuente: Secretaría del MERCOSUR / Sector de Asesoría Técnica: 19 ene 2006.

Plan Regional de Inspección del Trabajo

94.   Resolución GMC Nº 22/09: Plan Regional de Inspección del Trabajo.

Plan para Facilitar la Circulación de Trabajadores en el MERCOSUR

95.   Resolución GMC Nº 21/15: Plan para Facilitar la Circulación de Trabajadores en el MERCOSUR

96.   Acuerdo sobre Residencia para Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR

97.   Reglamento interno de la reunión de Ministros del Interior del MERCOSUR

Plan Regional de Salud y Seguridad de los Trabajadores en el MERCOSUR

98.   Resolución GMC Nº  04/15: Plan regional de salud y seguridad de los trabajadores en el MERCOSUR.

Documentos a considerar en el “Plan regional de salud y seguridad de los trabajadores”

99.   Artículo 17º de la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR –DSL– (1998)

100.    Artículo 25º de la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR –DSL– (2015)

101.    Decisiones CMC 32/06 “Condiciones Mínimas del Procedimiento de Inspección” y 33/06 “Requisitos Mínimos del Perfil del Inspector del Trabajo”

102.    “Glosario Temático de la Salud del Trabajador en el Mercosur”

103.    Observatorio del Mercado de Trabajo del MERCOSUR / Indicadores armonizados de entorno de trabajo seguro

104.    Plan Regional de Inspección del Trabajo (Res. GMC 22/09)

105.    Cómo Trabajar en los Países del MERCOSUR. Guía Dirigida a los Nacionales de los Estados Partes del MERCOSUR.

Parlamento del MERCOSUR

106.    Protocolo Constitutivo del Parlamento del MERCOSUR, 2005.

107.    Audiencia pública sobre “Análisis y Actualización de la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR”, 2008.

ORGANIZACION PARA LA COOPERACION Y EL DESARROLLO ECONOMICOS (OCDE)

108.    Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, 2011 en http://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf

109.    OECD Guidelines for Multinational Enterprises 2011 Edition

ORGANIZACION DE ESTADOS AMERICANOS (OEA)

110.    Carta Social de las Américas, 2012

111.    XVIII Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo, Declaración y Plan de Acción de Medellín, 2013.

112.    Documento OIT “El papel de la administración y la inspección del trabajo en la gobernanza en las Américas”, 2013.

113.    Plan de Acción de la Carta Social de las Américas, 2015

114.    Declaración Americana sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, 2016

OISS

115.    Estrategia iberoamericana de seguridad y salud en el trabajo 2010-2013

116.    Estrategia iberoamericana de seguridad y salud en el trabajo 2015-2020

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

117.    Conceptos ante la delegación argentina a la conferencia de la OIT. Exposición del Coronel Juan Perón, 28 de mayo de 1974.

118.    La salud y seguridad de los trabajadores en la agenda internacional y local. Argentina ratifica dos convenios relevantes, 2013

119.    Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT, en http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_ent/documents/publication/wcms_124924.pdf  

120.    Dimensiones sociales de los acuerdos de libre comercio / Organización Internacional del Trabajo; Instituto Internacional de Estudios Laborales. - Ginebra OIT, 2015.

Agenda hemisférica

121.    Trabajo decente en las Américas: una agenda hemisférica, 2006-15; XVI Reunión Regional Americana, Brasilia, mayo de 2006.

122.    Década del Trabajo Decente en las Américas: 2006-2015. Primer balance y perspectivas de la Agenda Hemisférica, 2010.

123.    Un tiempo de oportunidades para el trabajo decente en las Américas. Informe del Director General, 2010.

124.    Declaración de Lima, Adoptada en la 18.ª Reunión Regional Americana en Lima, Perú, el 16 de octubre de 2014.

ORGANIZACION MUNDIAL DEL COMERCIO (OMC)

125.    Acuerdos comerciales regionales y arreglos comerciales preferenciales, ver http://www.wto.org/spanish/tratop_s/region_s/rta_pta_s.htm  

ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD (OMS)

126.    Declaración de Alma-Ata, 1978

127.    Plan de acción mundial sobre la salud de los trabajadores 2008-2017

128.    International Agency for Research on Cancer, IARC Monographs on the Evaluation of Carcinogenic Risks to Humans, volume 98: Painting, Firefighting, and Shiftwork.

ONU

129.    Declaración Universal de Derechos Humanos, 1948.

130.    Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, en http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_SP.pdf  

131.    La responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos. Guía para la interpretación, en http://www.ohchr.org/Documents/Publications/HR.PUB.12.2_sp.pdf  

132.    Tercer Informe Periódico de la República Argentina al Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, 2009.

133.    Enfoque Estratégico para la Gestión de Productos Químicos a Nivel Internacional.

134.    Glosario de términos relativos a los procedimientos de los tratados, en http://www.un.org/es/treaty/glossary.shtml

135.    Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible. Objetivos de Desarrollo Sostenible, en http://www.un.org/sustainabledevelopment/es/objetivos-de-desarrollo-sostenible/

ORGANIZACION PANAMERICANA DE LA SALUD (OPS)

136.    Plan de acción sobre la salud de los trabajadores 2015-2025

SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL (SAI)

137.    Norma Internacional Responsabilidad Social 8000, junio 2014, en http://sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/SA8000%202014_Spanish.pdf

138.    SA8000: 2014 Anexo Indicador de Desempeño, en http://www.sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/Performance%20Indicator%20Annex_Brazilian%20Portuguese.pdf

SISTEMA DE LA INTEGRACIÓN CENTROAMERICANA (SICA) - SECRETARÍA DE LA INTEGRACIÓN SOCIAL CENTROAMERICANA (SISCA)

139.    Planteamiento Estratégico para el Fortalecimiento de la Dimensión Social de la Integración Centroamericana, 2013

140.    Agenda Estratégica Regional para Asuntos Laborales y de Trabajo, 2013

UNION EUROPEA (UE)

141.    Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

142.    Carta Social Europea (revisada 1996)

143.    Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

144.    El derecho social europeo y la salud y seguridad de los trabajadores, 2012.

145.    Resolución del Parlamento Europeo, de 25 de noviembre de 2015, sobre el marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 (2015/2107(INI)). Texto aprobado en la sesión del 25 de noviembre de 2015.

146.    Dictamen del Comité de las Regiones Europeo. Un marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 (2015/C 140/04) 28.4.2015.

147.    Dictamen del Comité Económico y Social Europeo sobre la Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones relativa a un marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020 COM(2014) 332 final. Bruselas, 11 dic 2014

148.    Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones relativa a un marco estratégico de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo 2014-2020. 6.6.2014 COM (2014) 332 final.

UNASUR

149.    Tratado Constitutivo de la Unión de Naciones Suramericanas, Brasilia, 2008

150.    Protocolo Adicional al Tratado Constitutivo sobre Compromiso con la Democracia, Georgetown, 2010

151.    Reglamento General de UNASUR, 2012.

Decisiones del Consejo de Jefas y Jefes de Estado y de Gobierno

152.    8/2012: Construcción de la Ciudadanía Suramericana a partir de su dimensión migratoria.

153.    9/2012: Agenda de Acciones Sociales Prioritarias de UNASUR.

Artículos

154.    Una aproximación a los sistemas de salud y seguridad de los trabajadores en los países de la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR), 2013